Indien in een onderneming geen ondernemingsraad is ingesteld, noch een personeelsvertegenwoordiging is ingesteld krachtens
het voorgenomen besluit tot overgang;
de voorgenomen datum van de overgang;
de reden van de overgang;
de juridische, economische, en sociale gevolgen van de overgang voor de werknemers, en
de ten aanzien van de werknemers overwogen maatregelen.